Prévoyance Professionnelle. Dès le Premier Jour.
- Indemnités versées dès le 1er jour en cas d'accident ou d'hospitalisation.
- Aucune exclusion médicale : vos antécédents sont couverts.
- Capital de reconversion déclenché dès le 1er % d'invalidité.
Exclusivités GIEA
5 garanties introuvables ailleurs.
01
Capital de reconversion
Déclenché dès le 1er % d'invalidité accidentelle — le seuil le plus bas du marché.
02
Indemnités de trésorerie
Capital versé sur 3 ans pour recréer votre entreprise après un arrêt prolongé.
03
Bonus fidélité
2 jours de carence offerts par année de non-sinistralité. Moins vous utilisez, plus vous êtes récompensé.
04
Hospitalisation enfant
Si votre enfant est hospitalisé, une indemnité journalière vous est versée pour rester à ses côtés.
05
Garantie confort
Arrêt de travail supérieur à 30 jours : la compagnie prend en charge vos cotisations de prévoyance.
Ce que le régime obligatoire ne couvre pas.
Pour un indépendant, l'arrêt de travail est une double peine : le revenu s'arrête net, les charges continuent. Selon votre caisse, les indemnités obligatoires arrivent au 4e, au 8e, parfois au 91e jour, plafonnées loin de votre revenu réel. La prévoyance GIEA comble exactement cette faille : vos indemnités démarrent dès le 1er jour en cas d'accident, calibrées sur ce que vous gagnez vraiment.
Vos garanties prévoyance
Les garanties négociées par le bureau d'études, à des conditions jusqu'à 30 % sous le prix du marché.
Indemnités journalières (accident)
Versées dès le 1er jour, à domicile comme à l'hôpital, sans franchise.
Indemnités journalières (maladie)
Franchise au choix selon votre contrat : 4e, 8e, 16e ou 30e jour.
Exclusion médicale
Aucune sur les garanties accident : antécédents et pathologies existantes couverts, sans questionnaire.
Capital invalidité
Capital de reconversion déclenché dès le 1er % en accident, couverture de 1 à 32 % en maladie.
Exonération des cotisations
Totale dès 30 jours d'arrêt : votre protection continue sans vous coûter.
Capital décès
Renforcé, avec bonus de fidélité. Rente conjoint et rente éducation possibles.
Le comparatif
Vos revenus, avec ou sans le GIEA ?
| Régime obligatoire (SSI) | Avec le GIEA | |
|---|---|---|
| Indemnités en cas d'accident | Dès le 4ᵉ ou 8ᵉ jour, plafonnées | Dès le 1ᵉʳ jour |
| Questionnaire médical | Oui | Non (garanties accident) |
| Couverture hospitalisation | Partielle | Intégrale |
| Capital invalidité | À partir de 33 % seulement | Dès le 1ᵉʳ % |
| Déduction fiscale | Non | Oui (loi Madelin) |
Questions fréquentes
En cas d'accident ou d'hospitalisation, vos indemnités journalières sont versées dès le 1er jour, sans franchise. En cas de maladie, vous choisissez votre franchise : 4e, 8e, 16e ou 30e jour.
Non pour les garanties accident : aucune sélection médicale, aucune exclusion. Pour les garanties maladie, un questionnaire simplifié peut être requis selon le contrat choisi.
Oui. Les garanties accident des contrats GIEA couvrent les antécédents et pathologies existantes, sans exclusion médicale. Un avantage exclusif négocié par notre bureau d'études.
Un capital de reconversion est déclenché dès le 1er % d'invalidité accidentelle. En cas de maladie, l'invalidité est couverte de 1 % à 32 %. Vos cotisations sont exonérées pendant l'arrêt.
Oui. En tant que travailleur non salarié, vos cotisations sont déductibles de votre revenu imposable au titre de la loi Madelin.
La mutuelle rembourse vos frais de santé : médecins, pharmacie, hospitalisation, optique, dentaire. La prévoyance, elle, maintient vos revenus si vous ne pouvez plus travailler — arrêt de travail, invalidité ou décès. Ce sont deux protections distinctes et complémentaires : l'une couvre vos dépenses de santé, l'autre protège votre revenu.
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