Protection sociale pour gérant majoritaire de SARL. Sans compromis.
- Indemnités versées dès le 1er jour en cas d’accident ou d’hospitalisation.
- Aucune exclusion médicale : vos antécédents sont couverts.
- Capital de reconversion déclenché dès le 1er % d’invalidité.
Votre statut a des besoins spécifiques. Nous les connaissons.
Gérant majoritaire, vous êtes TNS : moins de charges qu'un assimilé salarié, mais une protection obligatoire (SSI) à l'avenant : indemnités plafonnées, retraite limitée, rien pour la société si vous vous arrêtez. Or votre arrêt est un double risque : pour votre famille et pour l'entreprise qui repose sur vous. Le GIEA construit pour les gérants une protection complète : indemnités dès le 1er jour, capital décès renforcé, garantie homme-clé possible, et une enveloppe Madelin qui transforme votre statut TNS en avantage fiscal.
Vos garanties prévoyance professionnelle
Les garanties négociées par le bureau d'études pour les gérant majoritaire de sarls, à des conditions jusqu'à 30 % sous le prix du marché.
Indemnités journalières (accident)
Versées dès le 1er jour, à domicile comme à l'hôpital, sans franchise.
Indemnités journalières (maladie)
Franchise au choix selon votre contrat : 4e, 8e, 16e ou 30e jour.
Exclusion médicale
Aucune sur les garanties accident : antécédents et pathologies existantes couverts.
Capital invalidité
Capital de reconversion dès le 1er % en accident, couverture de 1 à 32 % en maladie.
Exonération des cotisations
Totale dès 30 jours d'arrêt : votre protection continue sans coûter.
Capital décès
Renforcé, avec bonus de fidélité, rente conjoint et rente éducation possibles.
Le comparatif
Gérant majoritaire de SARL : avec ou sans le GIEA ?
| Régime obligatoire (SSI) | Avec le GIEA | |
|---|---|---|
| Indemnités en cas d’accident | Dès le 4ᵉ ou 8ᵉ jour, plafonnées | Dès le 1ᵉʳ jour |
| Questionnaire médical | Oui | Non (garanties accident) |
| Couverture hospitalisation | Partielle | Intégrale |
| Déduction fiscale | Non | Oui (loi Madelin) |
| Conseiller dédié | Non | Oui, nominatif |
Questions fréquentes
Des indemnités journalières plafonnées après carence, calculées sur votre rémunération de gérance, souvent optimisée à la baisse, donc mal couverte. Les contrats GIEA calibrent sur votre revenu réel, dividendes et rémunération confondus.
Au-delà de vos indemnités personnelles, une garantie homme-clé peut compenser la perte d'exploitation de la SARL pendant votre absence. Votre conseiller structure les deux niveaux de protection.
C'est fréquent et le bureau d'études sait le traiter : les garanties sont calibrées sur votre train de vie réel, pas sur votre seule rémunération de gérance.
La loi Madelin : prévoyance, santé et retraite PERIN déductibles de votre rémunération imposable. C'est l'un des vrais avantages du statut de gérant majoritaire. Encore faut-il l'utiliser à plein.
Un conseiller dédié analyse votre montage (rémunération, dividendes, société), vos charges et votre famille, puis compare le marché entier. Réponse sous 48h, sans engagement.
Dirigeants et gérants : la même exigence
Votre profession a ses voisines. Chacune a sa page, ses carences spécifiques et ses garanties calibrées.
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