Protection sociale pour gérant d'EURL. Sans compromis.
- Indemnités versées dès le 1er jour en cas d’accident ou d’hospitalisation.
- Aucune exclusion médicale : vos antécédents sont couverts.
- Capital de reconversion déclenché dès le 1er % d’invalidité.
Votre statut a des besoins spécifiques. Nous les connaissons.
En EURL, vous êtes seul aux commandes, et seul exposé. Votre protection obligatoire de TNS (SSI) indemnise tard et peu, alors qu'un arrêt de votre part met littéralement l'entreprise à l'arrêt : pas d'associé pour prendre le relais. Le GIEA construit pour les gérants d'EURL une protection à double étage : indemnités dès le 1er jour calibrées sur vos revenus réels pour tenir le foyer, et couverture des charges fixes de la société pour qu'elle survive à votre absence. Le tout en Madelin, déductible de votre rémunération.
Vos garanties prévoyance professionnelle
Les garanties négociées par le bureau d'études pour les gérant d'eurls, à des conditions jusqu'à 30 % sous le prix du marché.
Indemnités journalières (accident)
Versées dès le 1er jour, à domicile comme à l'hôpital, sans franchise.
Indemnités journalières (maladie)
Franchise au choix selon votre contrat : 4e, 8e, 16e ou 30e jour.
Exclusion médicale
Aucune sur les garanties accident : antécédents et pathologies existantes couverts.
Capital invalidité
Capital de reconversion dès le 1er % en accident, couverture de 1 à 32 % en maladie.
Exonération des cotisations
Totale dès 30 jours d'arrêt : votre protection continue sans coûter.
Capital décès
Renforcé, avec bonus de fidélité, rente conjoint et rente éducation possibles.
Le comparatif
Gérant d'EURL : avec ou sans le GIEA ?
| Régime obligatoire (SSI) | Avec le GIEA | |
|---|---|---|
| Indemnités en cas d’accident | Dès le 4ᵉ ou 8ᵉ jour, plafonnées | Dès le 1ᵉʳ jour |
| Questionnaire médical | Oui | Non (garanties accident) |
| Couverture hospitalisation | Partielle | Intégrale |
| Déduction fiscale | Non | Oui (loi Madelin) |
| Conseiller dédié | Non | Oui, nominatif |
Questions fréquentes
Sans vous, pas de production ni de facturation. Mais les charges fixes continuent. Les indemnités GIEA peuvent être calibrées pour couvrir à la fois votre revenu personnel et les charges incompressibles de la société.
Des indemnités plafonnées après 3 jours de carence, sur la base de votre rémunération déclarée. Si vous optimisez votre rémunération, votre couverture obligatoire baisse d'autant. Les contrats GIEA corrigent ce biais.
Non pour les garanties accident : aucune sélection médicale, aucune exclusion, vos antécédents sont couverts. Pour la maladie, un questionnaire simplifié peut s'appliquer selon le contrat.
Oui, au titre de la loi Madelin : prévoyance, santé et retraite PERIN sont déductibles de votre rémunération de gérant TNS.
Un conseiller dédié analyse votre EURL (activité, charges, rémunération) et votre situation familiale, puis compare le marché entier. Réponse sous 48h, sans engagement.
Dirigeants et gérants : la même exigence
Votre profession a ses voisines. Chacune a sa page, ses carences spécifiques et ses garanties calibrées.
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