Protection sociale pour chef d'entreprise. Sans compromis.
- Indemnités versées dès le 1er jour en cas d’accident ou d’hospitalisation.
- Aucune exclusion médicale : vos antécédents sont couverts.
- Capital de reconversion déclenché dès le 1er % d’invalidité.
Votre statut a des besoins spécifiques. Nous les connaissons.
Des salariés qui comptent sur vous, des emprunts engagés, une famille à protéger : être chef d'entreprise, c'est porter plusieurs vies en plus de la sienne. Votre régime obligatoire de TNS, lui, ne porte presque rien : indemnités plafonnées, capital décès symbolique. Le GIEA construit pour les dirigeants une architecture de protection complète : revenus garantis dès le 1er jour, capital décès renforcé avec rente éducation, garantie homme-clé pour l'entreprise, et l'enveloppe Madelin/PERIN qui optimise le tout fiscalement. Vous pensez à tout le monde. Votre conseiller dédié pense à vous.
Vos garanties prévoyance professionnelle
Les garanties négociées par le bureau d'études pour les chef d'entreprises, à des conditions jusqu'à 30 % sous le prix du marché.
Indemnités journalières (accident)
Versées dès le 1er jour, à domicile comme à l'hôpital, sans franchise.
Indemnités journalières (maladie)
Franchise au choix selon votre contrat : 4e, 8e, 16e ou 30e jour.
Exclusion médicale
Aucune sur les garanties accident : antécédents et pathologies existantes couverts.
Capital invalidité
Capital de reconversion dès le 1er % en accident, couverture de 1 à 32 % en maladie.
Exonération des cotisations
Totale dès 30 jours d'arrêt : votre protection continue sans coûter.
Capital décès
Renforcé, avec bonus de fidélité, rente conjoint et rente éducation possibles.
Le comparatif
Chef d'entreprise : avec ou sans le GIEA ?
| Régime obligatoire (SSI) | Avec le GIEA | |
|---|---|---|
| Indemnités en cas d’accident | Dès le 4ᵉ ou 8ᵉ jour, plafonnées | Dès le 1ᵉʳ jour |
| Questionnaire médical | Oui | Non (garanties accident) |
| Couverture hospitalisation | Partielle | Intégrale |
| Déduction fiscale | Non | Oui (loi Madelin) |
| Conseiller dédié | Non | Oui, nominatif |
Questions fréquentes
Vos salariés bénéficient du régime général et de la prévoyance collective. Vous, TNS, n'avez ni l'un ni l'autre : votre protection personnelle est entièrement à construire. C'est le rôle de l'étude GIEA.
Un contrat qui indemnise l'entreprise elle-même si son dirigeant est arrêté ou disparaît : perte d'exploitation, recrutement d'un remplaçant, rassurance des partenaires bancaires. Complémentaire de votre prévoyance personnelle.
Capital décès renforcé, rente conjoint, rente éducation pour les enfants, et couverture des cautions personnelles : votre conseiller articule ces garanties selon vos engagements réels.
Oui, au titre de la loi Madelin pour les dirigeants TNS : prévoyance, santé et retraite PERIN sont déductibles. Sur une TMI élevée, l'économie fiscale annuelle est substantielle.
Un conseiller dédié analyse l'ensemble (entreprise, emprunts, rémunération, famille) et compare le marché entier. Vous recevez une architecture de protection chiffrée sous 48h, sans engagement.
Dirigeants et gérants : la même exigence
Votre profession a ses voisines. Chacune a sa page, ses carences spécifiques et ses garanties calibrées.
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